Compliance kadrowo-płacowe

Kompleksowa zgodność i pewność działania

Zastanawiałeś się kiedyś, czy Twoja firma spełnia wszystkie wymogi prawne w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, czy też norm branżowych i standardów etycznych? W dobie ciągłych zmian regulacyjnych, compliance kadrowo-płacowe staje się nie tylko koniecznością, ale także strategicznym atutem każdej firmy.

Compliance kadrowo-płacowe - Co to takiego?

To zestaw procedur, praktyk i rozwiązań zaprojektowanych tak, aby Twoja firma działała w pełnej zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. To nie tylko zabezpieczenie przed potencjalnymi sankcjami, ale także budowanie zaufania wśród pracowników, partnerów i klientów.

Nasza oferta - Jak pomagamy firmom w osiągnięciu zgodności kadrowo-płacowej?

Zgodność z przepisami prawnymi

• Monitorujemy i wdrażamy zmiany w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• Sporządzamy i aktualizujemy dokumentację pracowniczą w sposób zgodny z obowiązującym prawem.

Doradztwo i konsultacje

• Świadczymy profesjonalne wsparcie w interpretacji obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Doradzamy w zakresie optymalizacji procesów kadrowo-płacowych i implementacji najlepszych praktyk branżowych.
• Wdrażamy innowacyjne rozwiązania technologiczne wspierające zarządzanie zgodnością.

Optymalizacja procesów kadrowo-płacowych

• Usprawniamy lub wdrażamy systemy zarządzania informacją kadrowo-płacową zapewniające zgodność z wymogami prawnymi oraz efektywne zarządzanie danymi pracowników.
• Systematycznie sprawdzamy i oceniamy procesy kadrowo-płacowe identyfikując obszary wymagające usprawnień oraz wprowadzamy niezbędne zmiany w odpowiednim czasie.
• Rozwijamy i standaryzujemy procedury mające na celu minimalizację błędów w przetwarzaniu danych kadrowo-płacowych.

Audyt kadrowo-płacowy

• Przeprowadzamy audyty wewnętrzne procesów kadrowo-płacowych, mające na celu zidentyfikowanie potencjalnych obszarów niewłaściwego postępowania lub niezgodności.
• Sugerujemy zastosowanie nowoczesnych narzędzi IT, takich jak zaawansowane systemy do zarządzania zasobami ludzkimi czy systemy do zarządzania płacami, które znacząco przyspieszą i usprawnią procesy kadrowo-płacowe.

Zarządzanie ryzykiem i odpowiedzialność

• Opracujemy strategię zarządzania ryzykiem związanym z obszarem kadrowo-płacowym.
• Wspieramy Twoją organizację w opracowaniu polityk i procedur mających na celu minimalizację ryzyka naruszeń prawnych i etycznych.

Compliance kadrowo-płacowe nie jest jednorazowym działaniem, ale stałą praktyką, mającą na celu nie tylko usprawnienie Twojej firmy, ale także zapewnienie, że jest ona gotowa na przyszłe zmiany, czy to w zakresie technologii, czy zmian przepisów prawa.

Stwórz środowisko pracy, które jest bezpieczne i zgodne z prawem oraz sprzyja dobrobytowi pracowników.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy wspólnie zbudować silniejszą, bardziej zrównoważoną i zgodną z prawem przyszłość Twojego biznesu.

Usługi compliance wyceniane są indywidualnie i zależą od złożoności procesów kadrowo-płacowych oraz zakresu zadań.

Oferujemy Ci również model rozliczeniowy oparty na opłacie godzinowej, gdzie cena zależy od liczby godzin poświęconych na wykonanie usługi, a stawka wynosi 450 zł.

Cennik usług compliance